Cómo un DUI en Maryland afecta el empleo
El empleo de una persona puede verse afectado por un DUI en Maryland dependiendo de la política interna de ese empleador en particular. Cuando un empleador prohíbe a sus empleados recibir cargos o condenas, un DUI podría tener un impacto negativo en su empleabilidad.
Los DUI generalmente no tienen un impacto en el empleo, independientemente del resultado, a menos que el trabajo implique conducir. Alguien que conduzca transporte público, por ejemplo, podría esperar un impacto significativo dependiendo de la resolución que reciba de un DUI.
Para determinar cómo un DUI en Maryland puede afectar su situación laboral, es imperativo consultar con un abogado de inmediato. A Abogado de DUI en Maryland puede asesorarlo mejor sobre cómo manejar su reclamo tanto legalmente como con su empleador.
Arresto versus condena
Un arresto significa que una persona es acusada de algo y procesada en la comisaría. Una condena significa que el asunto llegó a los tribunales y un juez o un jurado declaró a la persona culpable del cargo presentado en su contra.
Un abogado experimentado puede ayudar a una persona a determinar cómo un arresto o una condena por un cargo de DUI en Maryland puede afectar su situación laboral actual.
Primera infracción de DUI
Las cuestiones laborales por una primera infracción de DUI en Maryland dependen de la situación laboral de la persona. Cuando alguien tiene una situación laboral en la que no puede recibir ningún cargo, incluidos DUI; podría haber repercusiones. Las circunstancias varían según el caso.
El abogado de DUI revisa la situación laboral de una persona con su cliente para tomar determinaciones sobre si tiene la responsabilidad de denunciar el incidente y cómo podría influir en su empleabilidad.
Revisión de antecedentes
Muchos empleadores en Maryland realizan verificaciones de antecedentes. Maryland y el condado de Montgomery son vecinos del Distrito de Columbia, lo que significa que muchas personas pueden estar trabajando en Maryland y DC en empleos muy seguros, como bases militares gubernamentales y oficinas gubernamentales.
Eso significa que es más probable que se realicen verificaciones de antecedentes o controles de seguridad en esta área que en otras partes del país. Es importante revisar las implicaciones para el empleo y la verificación de antecedentes de una persona con un abogado de DUI antes de tomar cualquier decisión sobre cómo seguir adelante con el caso de DUI en Maryland.
Impacto en un posible empleador
El efecto de una condena por DUI en el historial de un posible empleado depende del caso. Algunos empleadores no tienen ningún problema si un empleado conducía bajo los efectos del alcohol o tiene cargos por conducir en estado de ebriedad en su registro. Otros empleadores toman en serio las acusaciones.
Es posible que una persona que trabaja en una oficina todo el día nunca tenga que denunciar un DUI o nunca tenga un impacto como resultado de su DUI. A alguien que solicite conducir un autobús escolar se le examinarán sus habilidades de conducción y su historial.
Es probable que se les impida ese empleo cuando tienen un cargo de DUI o una condena en su historial. La forma en que un DUI en Maryland afectará el empleo de una persona varía según el caso.
Por lo general, si a alguien se le hacen preguntas sobre su historial en una solicitud, se le da la oportunidad de ofrecer una declaración o explicación por escrito sobre el incidente. En otras circunstancias, es posible que se les contacte para explicar más detalladamente el incidente en sus antecedentes y cómo se resolvió.
Una condena por DUI queda en el historial de una persona para siempre. Es posible que deban explicar una condena por DUI a posibles empleadores antes de que se les ofrezca empleo. El impacto que experimenta una persona varía según los objetivos de su carrera. Una condena por DUI se puede examinar a medida que se avanza en el proceso de solicitud.
Impacto en el empleador actual
Algunos empleadores exigen que las personas informen incidentes como arrestos o condenas a su empleador cuando ocurren. El empleador puede tener en cuenta esa información al tomar decisiones sobre el empleo de la persona.